正社員・契約社員・派遣社員・顧問・業務委託・副業、その他契約名目にかかわらず、貴社の業務を行うための契約が発生する場合は、自社採用となります。他社への出向を予定していたとしても、雇用が貴社の場合は自社採用になります。
自社採用目的でのビズリーチの利用は禁止しています。そのためスカウトは、職業紹介の目的にのみご利用ください。
※当社の定める利用ルール、約款等に抵触する行為が発覚した際は事業者の全アカウントの停止または退会などの措置を講じる場合があります。あらかじめご了承ください。
自社採用目的での利用は禁止していますが、結果的に自社採用となった場合、その成約が、ビズリーチのオーナーシップ期間（内定承諾のあった日がビズリーチ上での最終返信日から起算して2年以内）内の場合、成約登録と入社確認が必要です。
■成約登録の手順
手順は以下の通りです。なお、会員が退会していても、成約登録は可能です。
- 画面左のタスクバー「成約」を選択し、右上の「新規登録」ボタンを押します。
- 成約種別で「自社採用」を選択します。
- 入社確認担当のメールアドレスの項目に入社確認を行う方（人事担当の方など）のメールアドレスを入力します。
- その他の成約情報を入力します。
- 「成約登録」ボタンを押します。
※入社日当日は、成約時に登録した入社確認担当のメールアドレス宛てに入社確認メールが届きます。
※成約種別が「自社採用」の場合、個人情報保護の観点で年収と請求金額は非表示となります。
※「自社採用」の成約は、以下の入社実績人数としてカウントされません。
- 成約数に応じたプラチナスカウトの獲得ルール
※詳細はこちらの記事をご確認ください。 - 次回契約期間における基本料金の発生有無
※詳細はこちらの記事をご確認ください。 - アカウント継続ルール
※詳細はこちらの記事をご確認ください。 - 次回の契約料率の決定
■入社確認の手順
自社採用した会員が入社した場合も、入社確認の対応が必要です。
入社日当日に、成約時に登録した入社確認担当のメールアドレス宛てに入社確認メールが届きます。入社確認担当として設定されていれば、アカウントを持っていない人事や部門のご担当者様でも、ビズリーチにログインせず対応可能です。
入社確認担当の方は、以下の手順で入社確認を行ってください。
- 入社確認のご案内メールを確認します。
- 成約金額が確認できる証跡をビズリーチ運営事務局（ess-client-support@bizreach.co.jp）宛にメールで提出します。
※証跡については、こちらの記事をご参照ください。 - メール内のURLから表示された画面で「入社確認」ボタンを押します。
- 次に表示されるポップアップの「入社確認」ボタンを押します。
■成功報酬の請求金額について
※本記事には、2026年2月1日以降、ルール変更される内容が含まれています。ルール変更の詳細はこちらの記事をご確認ください。
成約種別が「自社採用」の場合、請求金額の算出方法は以下の通りです。
| 請求金額=理論年収×30% |
ミニマムギャランティ（70万円）が適用されます。
※正社員以外の場合の算出方法は以下の通りです。
- 一般派遣の場合：理論月収×12ヶ月×30%（ミニマムギャランティ適用あり）
- 業務委託の場合：委託料×30%（ミニマムギャランティ適用あり）